劳动法中迟到扣1元一分钟合法吗？

要看制度是否按程序制定
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用人单位对员工迟到等违规扣款的行为属罚款性质，根据现行有效的劳动法律，用人单位对职工处予罚款没有法律依据，无权对职工处予罚款。按照《劳动法》、《劳动合同法》等规定，用人单位只能行使解除或终止劳动合同，要求职工支付培训费、违约金和赔偿损失
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法律分析：上班迟到扣款合理。用人单位可以制定用人制度来明确规定迟到后的处罚措施。如果用人单位在规章制度中明确迟到早退要扣工资，并将规章制度公示并告知职工，那么，迟到扣款是合法的。如果用人单位没有相关的规章制度，或者不公示相关规章制度并告知职工，那么就不能以迟到为由扣工资，否则就是违法行为。法律依据：《工资支付暂行规定》第十五条用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：（一）用人单位代扣代缴的个人所得税；（二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；（三）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；（四）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。