我员工在工作期间，开叉车把别人的脚压伤了?

作为雇主，您确实需要为员工在工作期间的过失行为承担一定的责任。但根据法律规定，员工个人也可能需要承担一部分责任。这主要取决于员工在事故中的过错程度以及您公司的内部规章制度。如果员工存在故意或重大过失，那么员工个人可能需要承担更多的责任。建议您在处理此事时，结合实际情况和法律规定，与员工沟通并协商解决方案。
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如果对方要求的赔偿金额过高，您可以通过以下方式处理：首先，尝试与对方进行友好协商，了解他们提出高额赔偿的依据，并表达您的立场和担忧。如果协商不成，可以寻求第三方调解或仲裁机构的帮助。若仍无法解决，您可以考虑向法院提起诉讼，由法院根据事实和法律规定来判断合理的赔偿金额。
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作为雇主，您对员工在工作期间的行为负有相应的责任。员工开叉车压伤他人，首先应立即进行救助，并尽快与受伤者及其家属沟通，表达关心和愿意承担责任的意愿。同时，尽快了解受伤情况，包括是否已认定为工伤以及是否进行了相关鉴定。根据《劳动法》和《侵权责任法》的相关规定，雇主可能需要为员工的过失行为承担赔偿责任，包括支付医疗费、营养费、误工费等费用。但具体的责任范围和赔偿金额，需要根据实际情况和法律规定来确定。