厂里规定连续旷工三天自离，我旷工一周了，他们私自给我报事假怎么办

您旷工一周已违反劳动纪律，厂里按规定可解除劳动合同。他们私自报您事假可能为避免法律纠纷。根据《中华人民共和国劳动合同法》，连续旷工属严重违反规章制度，单位有权解除劳动合同。如未及时处理，可能导致单位面临法律风险或劳动争议。
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针对您的情况，常见处理方式有：1)与单位协商解决；2)向劳动仲裁机构申请调解或仲裁；3)如涉及权益受损，可向法院提起诉讼。选择方式时，应权衡时间、成本和效果，优先考虑通过协商或调解解决纠纷。
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您应首先与单位沟通，了解他们报事假的具体原因。具体操作包括：1)查看劳动合同和规章制度，确认旷工和事假的规定；2)与人力资源部门或直属领导沟通，表达您的疑虑和想法；3)如沟通无果，可准备相关证据，如考勤记录等，向劳动仲裁机构或法院申请维护自己的合法权益。在不同情况下，您可能需要采取不同的法律手段来解决问题。