老师怀孕不能上课可以辞退吗

老师怀孕不能上课，若违反单位规定可以辞退。根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者严重违反规章制度时，用人单位有权解除劳动合同。但需注意，仅因怀孕不能上课并不直接构成辞退理由，必须结合具体情况和单位规章制度来判断。若处理不当，可能引发劳动争议和不良社会影响。
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怀孕老师无法上课，处理方式因情况而异。若老师有医生证明需休息，应安排病假或调休；若学校有特殊安排，可协商代课或调整课程。处理时须遵循法律法规，保障老师权益，同时确保教学秩序和学生受教育权不受影响。
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怀孕老师不能上课，处理方式多样。常见做法包括：安排调休、请假、代课等。选择时应考虑老师健康状况、学校教学安排和学生权益。务必遵守相关法律法规，确保处理合理合法，维护各方利益。